Titel (deu)

Diskriminierung in Rekrutierungsprozessen verstehen und überwinden: Studie finanziert von der Europäischen Kommission

Autor*in

Gudrun Biffl   Donau-Universität Krems

Thomas Pfeffer   Donau-Universität Krems

Friedrich Altenburg   Donau-Universität Krems

Verlag

Edition Donau‐Universität Krems

Beschreibung (deu)

Die vorliegende Studie untersucht Formen der organisationalen Diskriminierung in Einstellungsverfah‐
ren auf dem österreichischen Arbeitsmarkt, um die Rationalität und die Handlungsspielräume von Arbeit gebenden Organi‐
sationen bei Rekrutierungsprozessen besser verstehen zu können. Zu diesem Zweck wird in einem ersten Abschnitt Diskri‐
minierung aus einer arbeitsökonomischen Perspektive definiert und das Ausmaß von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
in Österreich anhand von internationalen Vergleichen analysiert. Ein zweiter Abschnitt stellt ein soziologisches Modell der
Personalselektion vor, das Personalentscheidungen im Zusammenhang mit der Notwendigkeit der Selbstreproduktion von
Organisationen in der ‚industriellen Welt‘, der ‚häuslichen Welt‘ und der ‚Welt des Marktes‘ erklärt und damit möglich
macht, die in Fokusgruppen erhobenen Problembeschreibungen und Lösungsvorschläge zur Diskriminierung in Rekrutierungsprozessen zu sortieren. Ein dritter Abschnitt präsentiert Ergebnisse einer Online Befragung unter Arbeit gebenden
Organisationen zum Thema "Vielfalt in Rekrutierungsprozessen"

Sprache des Objekts

Deutsch

Datum

2013-03-01

Rechte

Dieses Werk bzw. dieser Inhalt steht unter einer
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