Noella Edelmann Noella Edelmann Springer Nature 2025 New Ways of Working steht als Überbegriff für neue, flexible Arbeitsformen, die in Kombination mit zeitlicher und räumlicher Flexibilität und einen umfassenden Einsatz von IKT ermöglicht wird, aber auch weitere Aspekte wie Organisationsregelungen, Arbeitsorganisation und Arbeitsplatzgestaltung beinhaltet. Die Flexibilität spielt eine wichtige Rolle, damit Arbeitnehmende ihre Arbeit unabhängig und nach flexiblen Zeitplänen zu Hause, im Unternehmen oder andere Arbeitsplätze erbringen können. Organisationsregelungen, Arbeitsmodelle und Arbeitspraktiken sollen flexibel sein und nicht-standardisierte Arbeitsverhältnisse und Arbeitsplätze ermöglichen. Sie entsprechen den Wunsch nach neuen Arbeitsmodellen, um die Lebensqualität der Mitarbeitenden zu verbessern aber auch um Organisationsziele zu erreichen. Die COVID-19-Pandemie führte zu einem rapiden Anstieg neuer und flexibler Arbeitsformen, aber aufgrund unterschiedlicher rechtlicher Rahmenbedingungen, organisatorischen Praktiken und kulturellen Voraussetzungen haben Länder und Organisationen unterschiedliche Praktiken entwickelt. In Österreich führte die Evaluierung des „Homeoffice Massnahmenpakets“ das von der Bundesregierung während der CoVID-19-Pandemie erlassen wurde, zum Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (2021). Dieses Gesetz regelt die Arbeit der Mitarbeitenden zu Hause und bietet ihnen Rechtssicherheit. In Österreich bietet das Bundesministerium Kunst, Kultur, öffentlicher Dienst und Sport (BMKÖS) mit dem „Future of Work“ Living Lab die Möglichkeit neue Arbeitsformate und -methoden in Reallabore zu testen. Weiters zeigen zahlreiche Beispiele aus den öffentlichen Organisationen die Bereitschaft agil zu arbeiten, innovativ zu sein und zu experimentieren. PDFDocument deu 2026-03-06T09:10:02.821180Z 2025-11-14 flexible Arbeitsformen 368335 b application/pdf http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/